企業對(duì)于人力資源管理系統要怎麼(me)評估?它應該具備這(zhè)些基本功能(néng)!

　　關鍵詞：人力資源管理系統

　　現在很多企業為了優化人力資源部門的工作環境，都(dōu)會(hu高議ì)為人力資源部門配備上人力資源管理系統，但是并不是所有系統話音都(dōu)會(huì)很順利的适配企業的工作，這嗎她(zhè)就(jiù)需要企業在挑選系統之前進(jìn)行一系書員列的評估工作，主要是從成(ch體微éng)本、功能(néng)、效率以及項目延國可續性這(zhè)些方面(miàn)來西雜進(jìn)行的。并且一個成(chéng)熟的系統也應該具事吧備全面(miàn)的功能(néng)配置。小船討編在文章中就(jiù)針對(duì)這(zhè慢玩)兩(liǎng)個方面(miàn)來給大家介紹了一下。樂花

企業對(duì)于人力資源管理系統的評估工他店作：

　　在企業引入人力資源管理系統之前，需要對(d是對uì)它進(jìn)行一系列的評估工作，紙飛用來判斷它和企業是不是相輔相成(chéng)，一起(qǐ)來看看要進(j就機ìn)行哪些評估工作吧：

　　1、成(chéng)本

　　對(duì)人力資源管理系統成(chéng)本費兒的評估是項目成(chéng)功至關重要的因素，成(ché農吃ng)本的多少以及變化直接影響的項目的成(c現頻héng)敗，因此，企業必須對(du樹公ì)人力資源管理系統的成(chéng)本進(jìn)行嚴格的控制，需要在坐避免的是兩(liǎng)個情況又海，一個是項目成(chéng)本超出預期而導緻放棄畫吧整個項目，另一個是不斷地追加投資。

　　2、功能(néng)

　　對(duì)人力資源管理系統功能(néng)進微她(jìn)行評估是很重要的，人中好力資源管理系統是否成(chéng)功要看的就(jiù)事來是系統功能(néng)有否達到預期的效果窗大，系統供應商演示的時(shí)候所展示的功能(néng)一定要确票資保實現，演示的時(shí)候切勿走馬個子觀花地浏覽系統功能(néng)，要請化刨根問底。

　　3、效率

　　對(duì)人力資源管理系也志統效率的評估也是至關重要的，評估的标準是工具的完善，而更重要的是看系喝的統的實際操作效率如何。切勿為了讓人力資源管理爸上系統的功能(néng)看起(q時上ǐ)來更為豐富而畫蛇添足地去添加一些根本沒煙窗(méi)有實際意義的功能(néng)，系能船統的每項功能(néng)都(dōu)涉及到行業規範與否，計算方法科學河媽(xué)與否，這(zhè)些都(dōu)是受人力資源管理系統供應商的開(學鐵kāi)發(fā)水平影響的。

　　4、項目延續性

　　對(duì)人力資源管理系統的評估還(hái)有一項非常老火重要的内容，便是系統的延續性，因為人力資源管理系統是一項長(cháng)期北河的投資項目，所以，項目能(néng)不能(néng)機跳随著(zhe)企業的發(fā)展而發(fā)展，是否能(néng)夠跟上暗不企業發(fā)展的步伐也是一項極重要的評估指标。

　　人力資源管理系統的延續性主要體現在對(duì)系鐵舞統能(néng)力的升級以及擴展，這(zhè)就(jiù電事)需要供應商所設計的系統能(né光筆ng)夠及時(shí)地更新升級，必須跟上企業的管理方法，另一方面(mi好看àn)，系統的計算方法和速度也要跟上時(shí)代潮流窗我。